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　　對(duì)于企業(yè)當(dāng)中存在的問(wèn)題，武漢拓展訓(xùn)練有什么樣的方法可以去解決呢?比如說(shuō)比較常見(jiàn)的應(yīng)該就是企業(yè)部門(mén)員工之間出現(xiàn)溝通不到位的問(wèn)題，這種情況會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量不好，也會(huì)發(fā)生矛盾，那么這種主要還是部門(mén)之前沒(méi)有溝通的意識(shí)，部門(mén)主管之間可以相互溝通，可以在平時(shí)的工作中多溝通，盡量達(dá)成意見(jiàn)一致，這樣才能去傳達(dá)給各個(gè)部門(mén)之間的員工，可以很有效的去解決跨部門(mén)溝通的問(wèn)題，在拓展的時(shí)候盡量將部門(mén)之間人員穿插，促進(jìn)交流。

　　其次很多企業(yè)都有老員工，而部分老員工會(huì)因?yàn)榇舻臅r(shí)間較久，就變得執(zhí)行力差，凝聚力不佳等等情況，一方面在公司呆的時(shí)間長(zhǎng)，為公司做出了貢獻(xiàn)，我們應(yīng)該善待員工，去完善福利體系，其次開(kāi)展一些拓展培訓(xùn)活動(dòng)促進(jìn)員工的積極性。

　　還有一種現(xiàn)象，在很多公司也有存在，那么這大多都是屬于內(nèi)部矛盾所出現(xiàn)的，比如說(shuō)團(tuán)隊(duì)成員之間的不信任，還互相猜忌等等現(xiàn)象，都是有可能的，那么針對(duì)這種我們開(kāi)展拓展訓(xùn)練，拓展培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候盡量選擇一些，需要人與人之間互相信任的游戲才行，比如說(shuō)信任背摔這種，可以讓員工之間至少增加那么一點(diǎn)信任的感受，以上就是拓展訓(xùn)練可以正確解決企業(yè)問(wèn)題的方法了。